رییس بیمارستان استهبان با اشاره به اهمیت منابع نیروی انسانی، مالی و فیزیکی در تحول اداری و تحقق اهداف سازمانی گفت: منابع سازمانی شامل همه‌ی دارایی‌ها، توانمندی‌ها، ویژگی‌ و فرایندهای سازمانی، دانش و اطلاعات و هر چیزی است که تحت کنترل یک سازمان می باشد، همچنین تمامی این موارد در جهت رسیدن به اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان، پیاده سازی تصمیمات استراتژیک و کمک به اثربخشی و کارایی هر چه بیشتر است و در صورتی که این منابع به درستی مدیریت و بکارگیری گردد، با یاری خداوند متعال قطعا نتایج بهتری حاصل خواهد شد و شاهد شکوفایی این مرکز خواهیم بود.

 

دکترمطوس با اشاره به ارزیابی تحول در بخش های مختلف حوزه مدیریت داخلی بیمارستان توسط بازرسان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در زمینه های مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت امور مالی، مدریت بودجه و برنامه ریزی عملکرد، مدیریت توسعه منابع فیزیکی و نظارت بر طرح های عمرانی، مدیریت امور پشتیبانی، مدیریت حقوقی، کمیته پاسخگویی و رسیدگی به شکایات و کمیته توسعه دولت الکترونیک مورد ارزیابی قرار گرفت که بیمارستان استهبان در تمامی موارد نمره ممتاز را کسب نموده است که نسبت به سال قبل شاهد رشد ارتقاء جایگاه در ارزیابی تحول اداری بوده ایم.